Die Einbindung von Quereinsteigern in den Personenschutzbereich kann unter gewissen Voraussetzungen durchaus vorteilhaft und zielorientiert sein. Allerdings muss eine sorgfältige Abwägung ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Eignung vorgenommen werden, um die Sicherheit und Leistungsfähigkeit des Sicherheitsteams nicht zu beeinträchtigen.

Quereinsteiger bringen oft eine breite Palette an Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die in traditionellen Ausbildungsprogrammen für Personenschutz nicht abgedeckt werden. So können beispielsweise ehemalige Militär- oder Polizeimitglieder, sowie Fachkräfte aus Psychologie oder Wirtschaft, wertvolle neue Perspektiven und Kompetenzen in ein Personenschutzteam einbringen. Diese Diversität kann die Problemlösungskompetenz und Flexibilität des Teams deutlich steigern.

Jedoch ist eine intensive Schulung und Vorbereitung der Quereinsteiger unerlässlich, damit diese die speziellen Anforderungen des Personenschutzes erfüllen können. Neben physischem Training sind auch Fortbildungen in Erster Hilfe, rechtlichen Rahmenbedingungen, Verhaltensanalyse und Krisenmanagement erforderlich.

Die Investition in solch eine gründliche Ausbildung ist entscheidend, um einheitlich hohe Leistungsstandards im Team sicherzustellen.

Ein kategorischer Ausschlussgrund für die Arbeit im Personenschutz sind vorhandene Vorstrafen, insbesondere solche, die im Zusammenhang mit Gewalttaten, Betrug oder ähnlichen Delikten stehen.

Auch psychische Instabilität oder die nachgewiesene Unfähigkeit, unter Stress angemessen zu reagieren, disqualifizieren einen Bewerber für solche Positionen.