cso-group.com

2024 07 03 13 30 50

Hauptmerkmale eines Corporate Security Managers

Lebenserfahrung und Berufserfahrung sind von unschätzbarem Wert für einen Corporate Security Manager. Durch jahrelange Erfahrung in verschiedenen Sicherheitsrollen können Manager ein tiefes Verständnis für die besten Praktiken und die Entwicklung von Sicherheitsstrategien entwickeln. Berufserfahrung fördert das Urteilsvermögen und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen in stressigen Situationen zu treffen. Lebenserfahrung trägt zur Entwicklung von Weisheit und einem umfassenderen Verständnis menschlicher Verhaltensweisen bei, was für das Management von Sicherheitsteams und die Interaktion mit Mitarbeitern von Vorteil ist.

Weiterlesen »
ASW Nord One Pager 2024

ASW NORD … Security Wissen 2 Go: Corporate Security Recruitment

Vergütungsmodelle abfragen:

Ein etablierter und erfolgreicher

Personalberater wird voraussichtlich nur im Rahmen eines Retained Executive Search bzw.
eines Costs Cover Executive Search tätig werden; rein auf Erfolgsbasis vermutlich eher
nicht.

Wie geht es weiter?

Die Qual der Wahl:

Wählen Sie einen Berater, der sich auf spezifische Bereiche bzw. Funktionen spezialisiert hat, sei es z.B. auf Führungspositionen (CSO, Leiter Unternehmenssicherheit, Head of …) oder Personenschutz sowie Family Office Security.

Weiterlesen »
2024 06 24 09 33 46

Frauen in der Sicherheitsbranche: Bedeutung und Möglichkeiten des Engagements

Die Sicherheitsbranche, sowohl im digitalen als auch im physischen Bereich, erlebt einen bedeutenden Wandel, bei dem Frauen eine immer größere Rolle spielen. “Frauen in der Sicherheitsbranche” bezieht sich auf die wachsende Beteiligung und den Einfluss von Frauen in einem traditionell männlich dominierten Sektor. Diese Entwicklung ist nicht nur für die Förderung der Geschlechtervielfalt wichtig, sondern bereichert die Branche durch vielfältige Perspektiven und Fähigkeiten.

Weiterlesen »
2024 06 18 10 34 29

Retained Executive Search vs. Contingency Executive Search

Die Wahl zwischen Retained und Contingency Executive Search hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Prioritäten des Unternehmens ab. Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile, und die richtige Wahl kann den Unterschied in der Effektivität und Qualität der besetzten Führungskräfte ausmachen. Indem Unternehmen die Unterschiede verstehen, können sie die am besten geeignete Methode für ihre Rekrutierungsanforderungen auswählen.

Weiterlesen »
business man and woman shaking hands in creative o 2022 12 17 03 39 49 utc

Corporate Security Recruitment Solutions at its best!

Are you seeking a trustworthy partner to fill critical roles in your corporate and enterprise security divisions?
CSO GROUP INTERNATIONAL stands as the ideal partner for your needs.
Here are five compelling reasons:
Industry Expertise: With extensive experience and profound knowledge in corporate and enterprise security, we possess a deep understanding of the unique challenges and requirements inherent to your industry. Our familiarity with the essential skills for success in these critical positions enables us to identify the most suitable talent tailored to your specific needs.

Weiterlesen »
2024 06 18 11 11 58

Headhunting vs. Personalvermittlung: Was ist der Unterschied?

Sowohl Headhunting als auch Personalvermittlung haben ihre spezifischen Vorteile und Einsatzgebiete. Die Wahl der richtigen Methode hängt von den spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position und den verfügbaren Ressourcen des Unternehmens ab. Indem Unternehmen die Unterschiede zwischen diesen beiden Ansätzen verstehen, können sie die effektivste Strategie zur Gewinnung von Talenten wählen.

Weiterlesen »
2024 06 14 13 52 49

Unterschiede zwischen einem CSO und einem CISO

Sicherheitsthemen sind für Unternehmen von zentraler Bedeutung, und zwei Rollen stehen dabei im Fokus: der Chief Security Officer (CSO) und der Chief Information Security Officer (CISO). Obwohl beide Positionen das Wort “Sicherheit” in ihrer Bezeichnung tragen, unterscheiden sie sich grundlegend in ihren Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereichen. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu verstehen und die beiden Rollen nicht zu vermischen.

Warum man beide Rollen nicht in einen Topf werfen sollte …

Weiterlesen »
2024 06 13 10 53 12

Proaktive Kandidatenvermittlung

Die CSO GROUP hat sich nicht nur als führender Anbieter im Bereich der Executive-Suche etabliert, sondern bietet auch innovative Konzepte zur Unterstützung von Kandidaten an. Eines dieser Konzepte ist das “Pro Active Candidate Placement”. Doch was genau bedeutet dieser Ansatz und welche Vorteile bietet er den Bewerbern?

Beim “Pro Active Candidate Placement” geht es darum, Kandidaten proaktiv bei der Suche nach einer neuen Stelle oder Position zu unterstützen.

Weiterlesen »
2024 06 12 10 28 19

Costs Cover Executive Search: Ein Einblick in das Konzept der CSO GROUP

Die CSO GROUP hat sich als führender Anbieter im Bereich der Executive-Suche etabliert und bietet ein innovatives Verrechnungsmodell an, das als “Costs Cover Executive Search” bekannt ist.

Doch was genau bedeutet dieser Ansatz und welche Vorteile bietet er den Auftraggebern?

Das Modell des “Costs Cover Executive Search” basiert darauf …

Weiterlesen »