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Personalvermittlung
Personalvermittlung für die Corporate Security, das Family Office und die Direktanstellung im Privathaushalt bei vermögenden Familien.
Qualifiziertes Personal zu finden, gestaltet sich oft als eine sehr sensible Aufgabe für eine klassische Personalberatung. Meist fehlen der branchenspezifische Einblick sowie das notwendige Netzwerk an geeigneten Bewerbern. Ein Direct Search und Executive Recruiting bietet in diesem Zusammenhang den passenden Lösungsansatz. Mit fachlichem Fingerspitzengefühl, einem umfassenden Branchennetzwerk und umfangreichen Managementerfahrungen finden unsere Berater für Sie die geeigneten Führungs- und Fachkräfte, national oder auch international.
Häufige Fragen:
Arbeiten Sie auch rein auf Erfolgsbasis?
Nein, wir arbeiten ausschließlich auf Basis eines Retained Executive Search.
Wie erfolgt die Abrechnung Ihrer Vermittlungsprovision?
Erstes Drittel bei Beauftragung. Zweites Drittel bei der Vorstellung der ersten 3 geeigneten Kandidaten. Letztes Drittel bzw. Abschlussrechnung bei erfolgreicher Vermittlung und Vertragsunterschrift zur Anstellung.
Wie hoch ist Ihr Provisionshonorar?
Die Provision liegt bei 25% – 30% der Bruttojahresendvergütung des ersten Anstellungsjahres.
Entstehen für Kandidaten Kosten für Ihren Service?
Nein; lediglich unsere Mandanten bzw. die Arbeitgeber bezahlen unseren Service.
Wie sicher sind meine Daten und Unterlagen bei Ihnen?
Wir arbeiten zu 100% DSGVO – rechtskonform; alle Bewerber müssen uns in diesem Zusammenhang auch bestätigen, dass wir ihre Daten DSGVO – konform speichern und verarbeiten dürfen.
Suchen Sie auch IT & Technik Sicherheitsexperten bzw. Mitarbeiter für das Bewachungsgewerbe nach GewO §34a?
Nein; diese Bereiche gehören nicht zu unserer Kernkompetenz.
Pre-Employment Screening & Check
Referenzüberprüfungen von Bewerbern; Kandidaten- Screening; PES
Passt die neue Führungskraft, die leitende Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter ins Anforderungsprofil? Stimmen die Qualifikationen und Zeugnisse? Wir verifizieren alle Angaben unabhängig, decken etwaige Unstimmigkeiten auf und schaffen so ein wertfreies Bild über die fachlichen und sozialen Kompetenzen der potentiellen Kandidaten und Bewerber.
Häufige Fragen:
Wie sicher sind die Daten und Unterlagen, die im Zusammenhang mit einem PES übermittelt werden?
Wir arbeiten zu 100% DSGVO – rechtskonform; alle Bewerber die überprüft werden sollen müssen uns in diesem Zusammenhang schriftlich bestätigen, dass sie Kenntnis von der Überprüfung haben und diesem Screening auch vollumfänglich auf freiwilliger Basis zustimmen. Unsere Mandanten müssen uns ein berechtigtes Interesse nachweisen und zusätzlich eine Vollmacht zur Durchführung des Screenings in deren Namen erteilen. Wir haben für den Bereich des PES auch eigene Richtlinien und Rahmenbedingungen geschaffen, die jederzeit von unseren Mandanten und den Bewerbern eingesehen werden können. Datenschutz und der Schutz der Privatsphäre der Bewerber steht an oberster Stelle.
Was wird alles überprüft im Rahmen eines PES?
Wir haben 3 Optionen; (1) Security & Compliance relevante Inhalte, (2) HR relevante Inhalte und (3) „Sonstiges“ und Open Sources.
Gibt es einen Preis für alle Überprüfungen, egal woher die Bewerber stammen?
Nein; leider gibt es keinen „one price fits all“. Das liegt u.a. auch darin begründet, dass in bestimmten Regionen oder Ländern nur eingeschränkt und teils gar nicht bestimmte Überprüfungen stattfinden können bzw. dürfen. Des weiteren sind in manchen Ländern bestimmte Überprüfungen auch nur direkt vor Ort mit „Boots on the Ground“ möglich; das verlängert den Zeitaufwand und auch die Kosten … zum Teil erheblich.
Welche Überprüfungen sind beispielsweise bei uns in der DACH Region verboten und doch manchmal von ausländischen Mandanten gewünscht bzw. angefragt?
Beispiele wären in diesem Zusammenhang: Criminal Record Check. Lügendetektor Check. Schwangerschaftstest.
Kann ein PES auch durchgeführt werden, wenn die betreffende Person bereits angestellt ist?
Nein; ein PES (Pre-Employment Screening) kann, wie der Name sagt, nur vor einer Anstellung durchgeführt werden.
Interimsmanagement
Vermittlung im Bereich Interimsmanagement mit dem Fokus auf Corporate Security & Safety sowie Compliance
Sicherheitsstrategien sowie gesetzlich geforderte und intern definierte Sicherheitsstandards gehören zur Firmenphilosophie, die es gilt einzuhalten. Bestimmte Prozesse müssen auf der Grundlage klarer Ziele und Analysen, Gesetze und Richtlinien unter geltenden Sicherheitsbestimmungen umgesetzt und auf eine fachlich fundierte Basis gestellt werden. Der Schutz des Geschäftsprozesse und –interessen, sowie Unternehmenswerte hat oberste Priorität. Wir vermitteln Ihnen projektbezogen qualifizierte Führungs- und Fachkräfte im Rahmen einer Interimstätigkeit und sichern Ihnen damit eine zielorientierte, hochprofessionelle Umsetzung ausgewählter Themen.
Häufige Fragen:
Wie lange kann solch ein Projekt dauern bzw. vereinbart werden?
Theoretisch kann es „unendlich“ andauern; bei uns hat die Praxis allerdings gezeigt, dass ein Projekt in der Regel maximal 12 – 18 Monate dauern sollte … je nach vorhandenen Rahmenbedingungen.
Wer kommt diesbezüglich i.Z.m. der Thematik Konzernsicherheit zum Einsatz?
Wir verfügen über ein umfassendes Netz an erfahrenen (senioren) Sicherheitsexperten aus unterschiedlichen Branchen und Industrien. Alle Interimsmanager verfügen über Jahrzehnte lange Erfahrung in Führungspositionen in der Corporate Security, von deutschen aber auch internationalen Unternehmen.
Wie liegen die Kosten bzw. Gebühren für solch ein Interimsmanagement?
Das ist leider pauschal nicht zu beantworten und hängt von diversen Faktoren ab. Lassen Sie uns dazu einmal im Detail sprechen und die Rahmenbedingungen abstimmen.
Mentoring & Cross Mentoring
Cross Mentoring, ein höchst effektives Instrument der Personalentwicklung
Wir unterstützen Führungskräfte und Talente bei der Weiterentwicklung operativer, fachlicher und strategischer Führungskompetenzen durch unser Netzwerk aus externen Mentoren und Mentorinnen. Im Rahmen eines individuell zu gestaltenden Talentmanagementkonzeptes stellen Experten ihr Know-how den Mentees (Führungskräftetalente) in einer nicht hierarchischen Arbeitsbeziehung zur Verfügung. Diese Form des persönlichen Wissenstransfers und Arbeitsebene erzeugt in kürzester Zeit nachvollziehbare positive Ergebnisse für die Arbeitgeber und die Talente selbst.
Häufige Fragen:
Wie erfolgt die Abrechnung?
Wir berechnen in der Regel einen Stundensatz i.H.v. EURO 245,00 netto für unsere Experten.
Wer kommt in der Regel für die Kosten auf?
Führungskräfte, Mitarbeiter und Mentees übernehmen in der Regel selbst die Kosten für die persönliche Karriereentwicklung und des Coachings.
Wer sind die Mentoren und Mentorinnen?
Alle Experten sind erfahrene Führungskräfte, die entweder nach wie vor in einer Festanstellung bei einem Unternehmen stehen oder Ihre Expertise aus dem wohlverdienten Ruhestand heraus weiterreichen möchten.
Kann ich mir meinen Mentor aussuchen?
Selbstverständlich. Wir machen Ihnen Vorschläge zu den Experten, die nach unserer Einschätzung gut bzw. bestmöglich zu Ihrem Bedarf passen würden.
Workshops & Schulungen
Train-the-Trainer Solutions
Schulungen, Aus- und Fortbildungen zu den Themen Security, Safety und Compliance
Aktuell, direkt und praxisnah. Wir schulen Ihre Corporate Security Manager zu ausgesuchten Security, Safety und Compliance Themen mit dem „Train-the-Trainer-Prinzip“. Bereits integrierte oder durch die CSO Group vermittelte Corporate Security Mitarbeiter erhalten maßgeschneiderte Lerneinheiten via webbasierendes E-Learning, Online-Training oder auch Inhouse. Sie haben Optimierungsbedarf? Wir unterstützen gern mit unserem Know-how und Expertennetzwerk.
Sicherheitsschulungen von Mitarbeitern, Reisenden & Expats
Globales Business bedeutet auch globale Risiken. Die Liste der Gefahren, denen Geschäftsreisende und Expats ausgesetzt sind, ist entsprechend lang. Seit 1989 arbeitet die CSO Group in der Sicherheitsberatung und bietet Schulungskonzepte für Unternehmen und Mitarbeiter an. Die Trainingseinheiten enthalten alle sicherheitsrelevanten Informationen zu den Themen Auslandsalltag sowie Risiken und Verhalten in kritischen Situationen.
Häufige Fragen:
Welche Schulungsformen bieten Sie an?
Wir bieten sowohl Präsenzschulungen als auch Online Trainings (web & e-Learning).
Wie sind die Kosten?
Bei den e-Learnings liegen wir bei bzw. ab ca. EURO 129,00 netto pro Schulungskurs und Teilnehmer. Bei den Präsenztrainings liegen wir bei bzw. ab ca. EURO 2.750,00 netto pro Schulung; 4 – 5 Stunden und max. 10 Teilnehmer. Etwaige Reisekosten und Spesen werden separat nach Beleg berechnet.
Bieten Sie auch Praxisschulungen wie HEAT, Fahrsicherheit, Handhabung Schusswaffen, MEDIC u.Ä. an?
Ja, auch solche Schulungen bieten wir über langjährige Kooperationspartner an; Details und Preise nach separater Absprache.
Können auch kundenindividuelle Schulungen durchgeführt werden?
Ja, nach Absprache und Abstimmung können wir auch mit unserem Expertenstamm und -netzwerk höchst individuelle Trainings anbieten.
Karriereplankonzept; „Sparringspartner“
Der Zeitpunkt Ihrer letzten Bewerbung auf eine neue Stelle ist schon ein wenig her? Ihnen wurde die Verantwortung für einen neuen Aufgaben- / Zuständigkeitsbereich übergeben, wo Sie für sich thematisch und inhaltlich noch Optimierungsbedarf sehen? Unsere Experten bereiten Sie auf Ihre Bewerbung (inklusive der Erstellung aussagekräftiger und zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen) intensiv und zielgerichtet vor. Für Führungskräfte mit einem neuen Aufgabenbereich stehen unsere erfahrenen Coaches als Sparringspartner und Know-how – Träger begleitend und vertrauensvoll zur Seite.
Häufige Fragen:
Wie erfolgt die Abrechnung?
Wir berechnen in der Regel einen Stundensatz i.H.v. EURO 175,00 netto für unsere HR Experten.
Wer kommt in der Regel für die Kosten auf?
Bewerber bzw. Kandidaten übernehmen in der Regel selbst die Kosten für die persönliche Karriereentwicklung bzw. des Coachings.
Wer sind die Experten bzw. Coaches?
Alle Experten sind erfahrene Führungskräfte entweder auch dem Corporate Security Bereich oder aus dem HR Bereich.
Ich möchte lediglich meinen Lebenslauf auf den aktuellen Stand bringen; benötige ich dafür ein umfassendes Beratungsmandat?
Nein. Wir können auch, je nach Umfang und Aufwand, einen Pauschalberatungssatz miteinander vereinbaren.
Haben Sie Fragen zu unseren Services?
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns direkt an: +49 (0) 179 660 84 51. Wir beantworten gerne Ihre Fragen.