Der Ausdruck „scheitern“ mag auf den ersten Blick drastisch klingen, dennoch zeigt sich in der Praxis immer wieder, dass viele Organisationen unnötige Hürden in Kauf nehmen, wenn sie versuchen, sicherheitsrelevante Positionen ausschließlich aus dem eigenen Netzwerk heraus zu besetzen.

Ob bei der Erstbesetzung oder bei einer Nachfolge: Ein häufig zu beobachtendes Muster ist der Versuch, qualifizierte Fachkräfte aus dem Bereich Sicherheit … sei es für Personenschutz, Fahrdienste, operative Analyse oder das strategische Sicherheitsmanagement … über bestehende Kontakte zu rekrutieren. Der Gedanke dahinter: schnell, unkompliziert und kostensparend zu handeln. Doch diese Herangehensweise ist oft nicht zielführend: und in sicherheitskritischen Rollen sogar riskant.

Die typischen Stolpersteine:

Subjektivität statt Fachprüfung: Persönliche Empfehlungen ersetzen keine fundierte Eignungsdiagnostik.

Begrenzte Reichweite: Hochqualifizierte Sicherheitsexperten sind selten aktiv auf Stellensuche – sie sind eingebunden oder diskret im Markt unterwegs.

Langwierige Prozesse: Ohne gezielten Zugang dauert die Besetzung sicherheitsrelevanter Rollen oft viel zu lange – mit potenziell gravierenden Folgen.

Fachliche Fehleinschätzungen: Wenn Kandidaten nicht aus dem Sicherheitsumfeld stammen oder wesentliche Kompetenzen fehlen, kann das im Ernstfall gefährlich werden.

Warum spezialisierte Vermittlung den Unterschied macht.

Ein erfahrener Personalberater mit tiefem Verständnis für Sicherheitsstrukturen bringt nicht nur Marktkenntnis mit, sondern weiß auch, welche fachlichen, charakterlichen und taktischen Anforderungen erfüllt sein müssen. Es geht um mehr als nur operative Fähigkeiten, Vertrauenswürdigkeit, Diskretion, psychologische Stabilität, internationale Erfahrung und ein belastbares Netzwerk sind entscheidend.

Professionelle Vermittlung bedeutet, gezielt zu suchen – und nicht nur den Lebenslauf zu prüfen, sondern auch Kontexte zu verstehen: familiäre, unternehmerische und geopolitische. Was intern Wochen dauert, gelingt spezialisierten Beratern oft in wenigen Tagen – diskret, präzise und passgenau.

Wer im Bereich Sicherheit sich personell richtig aufstellen will, sollte auf Expertise statt auf Zufall setzen. Denn exzellente Sicherheit beginnt mit der richtigen Auswahl der Menschen, die sie verantworten.