Die Besetzung kritischer Positionen wie Unternehmens- und Konzernsicherheit (Corporate Security) erfordert eine sorgfältige Auswahl des richtigen Personals. Um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten gefunden werden, beauftragen viele Unternehmen externe Personalvermittler. Dabei gibt es einige wesentliche Aspekte, die berücksichtigt werden solltenEin qualifizierter Personalvermittler kann entscheidend dazu beitragen, die Sicherheit und Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.

Ein qualifizierter Personalvermittler kann entscheidend dazu beitragen, die Sicherheit und Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.

Pre-Employment Screenings (PES) sind entscheidend für die Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter den Anforderungen und Sicherheitsstandards eines Unternehmens entsprechen. Bei der Auswahl eines externen PES-Anbieters sollten Industrieunternehmen und Auftraggeber eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigen, um die Qualität und Zuverlässigkeit der Dienstleistungen zu gewährleisten.

Die Auswahl des richtigen PES-Anbieters ist entscheidend für die Sicherheit und Integrität Ihres Unternehmens.

The responsibilities of a Chief Security Officer (CSO) have never been more challenging. Traditionally, CSO´s focused on physical security, asset protection, and ensuring the safety of employees and facilities. However, as digital threats have become more advanced, the boundaries between physical and cybersecurity have blurred. This overlap has made it increasingly advantageous—and sometimes essential—for CSO´s to broaden their skill set by gaining qualifications as Chief Information Security Officers (CISOs).

In corporate security, the Chief Security Officer (CSO) plays a crucial role. This executive is tasked with protecting the company’s assets, including intellectual property, physical locations, and employee safety. A vacancy in this position creates a significant vulnerability in the organization’s defenses. Thus, conducting an open, direct, and relatively „aggressive“ executive search for a CSO is not only advisable but often essential, particularly when there’s an urgent need to fill the role.

When establishing a new corporate security structure, it is highly recommended to prioritize hiring a leadership position, such as a Chief Security Officer (CSO), before filling other security roles. This strategic step offers numerous advantages that can greatly enhance the overall efficiency and coherence of the security function within the organization.

Ein qualifizierter Personalvermittler muss die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Unternehmens- und Familiensicherheit genau verstehen. Dazu gehört ein tiefgehendes Wissen über Sicherheitsprotokolle, Risikomanagement und die neuesten Technologien. Diese Fachkenntnisse sind essenziell, um geeignete Kandidaten präzise zu identifizieren und zu bewerten.

Lebenserfahrung und Berufserfahrung sind von unschätzbarem Wert für einen Corporate Security Manager. Durch jahrelange Erfahrung in verschiedenen Sicherheitsrollen können Manager ein tiefes Verständnis für die besten Praktiken und die Entwicklung von Sicherheitsstrategien entwickeln. Berufserfahrung fördert das Urteilsvermögen und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen in stressigen Situationen zu treffen. Lebenserfahrung trägt zur Entwicklung von Weisheit und einem umfassenderen Verständnis menschlicher Verhaltensweisen bei, was für das Management von Sicherheitsteams und die Interaktion mit Mitarbeitern von Vorteil ist.

Vergütungsmodelle abfragen:

Ein etablierter und erfolgreicher

Personalberater wird voraussichtlich nur im Rahmen eines Retained Executive Search bzw.
eines Costs Cover Executive Search tätig werden; rein auf Erfolgsbasis vermutlich eher
nicht.

Wie geht es weiter?

Die Qual der Wahl:

Wählen Sie einen Berater, der sich auf spezifische Bereiche bzw. Funktionen spezialisiert hat, sei es z.B. auf Führungspositionen (CSO, Leiter Unternehmenssicherheit, Head of …) oder Personenschutz sowie Family Office Security.

Die Sicherheitsbranche, sowohl im digitalen als auch im physischen Bereich, erlebt einen bedeutenden Wandel, bei dem Frauen eine immer größere Rolle spielen. “Frauen in der Sicherheitsbranche” bezieht sich auf die wachsende Beteiligung und den Einfluss von Frauen in einem traditionell männlich dominierten Sektor. Diese Entwicklung ist nicht nur für die Förderung der Geschlechtervielfalt wichtig, sondern bereichert die Branche durch vielfältige Perspektiven und Fähigkeiten.