ASW NORD ... Security Wissen 2 Go: Corporate Security Recruitment
„PROFESSIONELLE PERSONALVERMITTLUNG VON SICHERHEITSEXPERTEN FÜR DIE
UNTERNEHMENSSICHERHEIT!“
TOP TIPPS
Vorabgespräch und Kennenlernen im Rahmen eines Video – Call
Aufzeigen der Rekrutierungsschritte; Best Practice Ansatz
Durchführung eines „Job Intake Interviews“ mit HR und dem Fachbereich
Verbindlichkeit bei der Kommunikation; zeitnahe Rückmeldungen
EU – DSGVO – Konformität in der Durchführung der Maßnahmen
Offener und vertraulicher Dialog; bei Bedarf auch ein NDA
Darlegung der aktuellen (Bewerber) Marktsituation; Herausforderungen
Wichtigste Fragestellung für Sicherheitsexperten?
Welchen Vorteil habe ich durch den Einsatz eines Personalberaters?
Vertrauen und nutzen Sie die Erfahrung eines Personalberaters, ob bei der Festlegung des
Anforderungsprofils oder auch bei der Formulierung der Stellenbeschreibung.
Erste Schritte
Vergütungsmodelle abfragen:
Ein etablierter und erfolgreicher
Personalberater wird voraussichtlich nur im Rahmen eines Retained Executive Search bzw.
eines Costs Cover Executive Search tätig werden; rein auf Erfolgsbasis vermutlich eher nicht.
Wie geht es weiter?
Die Qual der Wahl:
Wählen Sie einen Berater, der sich auf spezifische Bereiche bzw. Funktionen spezialisiert hat, sei es z.B. auf Führungspositionen (CSO, Leiter Unternehmenssicherheit, Head of …) oder Personenschutz sowie Family Office Security.
E-Mail.
Featured Posts
Die Relevanz fortlaufender Weiterbildung für Personenschützer
Die Rekrutierung eines kompetenten und qualifizierten Personenschützers stellt nur den ersten Schritt zur Sicherstellung effektiver Sicherheitsmaßnahmen dar. Um den sich ständig wandelnden Herausforderungen im Personenschutz gerecht zu werden, ist es jedoch unerlässlich, den Sicherheitsfachkräften die Möglichkeit zur kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung zu bieten.
The Importance of Expertise for Recruiters in Hiring Security Professionals
It is crucial for recruiters to have a solid understanding of the positions for which they are sourcing professionals.
This is especially true in the fields of personal protection and leadership roles in corporate security, where comprehensive knowledge is necessary to meet client requirements.
Die Wichtigkeit eines gründlichen Background Checks bei der Einstellung von Hausangestellten
Die Rekrutierung von Hausangestellten ist eine entscheidende Maßnahme, die nicht nur die Sicherheit und den Komfort eines Haushalts beeinflusst, sondern auch das Wohlbefinden der gesamten Familie. In diesem Zusammenhang gewinnt die Durchführung eines gründlichen Background Checks an Bedeutung. Diese Maßnahme ermöglicht es, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und unterstützt die Entscheidungsfindung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten.
Lassen Sie uns ins direkte Gespräch kommen!
Ein persönliches Telefonat ist oft zielführender als dutzende E-Mails. Vereinbaren Sie einen Termin und erfahren Sie, wie unsere Experten bereits im ersten Gespräch konkrete Lösungsansätze für Ihr Anliegen parat halten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
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