CSO Group International

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Kundeneigene Security & Service GmbH

Für vermögende Familien kann die Gründung einer eigenen „Security & Service GmbH“, besetzt mit erfahrenen Sicherheitsexperten, zahlreiche Vorteile mit sich bringen. Diese spezialisierte Form der Sicherheitsdienstleistung geht weit über die traditionellen Angebote hinaus und bietet einen maßgeschneiderten Schutz- und Servicerahmen, der speziell auf die individuellen Bedürfnisse und Risikoprofile abgestimmt ist.

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Contingency Executive Search

Contingency Executive Search, auch Erfolgsbasis-Suche genannt, ist eine Rekrutierungsmethode, bei der Personalberatungen nur im Erfolgsfall, also bei erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten, eine Vergütung erhalten.

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Retained Executive Search

Retained Executive Search, auch Direktsuche genannt, ist eine spezialisierte Form der Personalberatung, die sich auf die Rekrutierung hochrangiger Führungskräfte und spezialisierter Experten für Unternehmen konzentriert. Im Gegensatz zu anderen Rekrutierungsmethoden, bei denen Berater möglicherweise auf Basis von Erfolgshonoraren arbeiten, wird bei der Retained Suche eine Vorauszahlung (Retainer) geleistet.

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Chief Security Officer (CSO)

Der Chief Security Officer (CSO) spielt eine entscheidende Rolle in der Sicherheitsstruktur jedes Unternehmens. Als oberster Verantwortlicher für die Sicherheit umfasst seine Rolle die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Strategien zur Sicherung der Unternehmensressourcen vor physischen und digitalen Bedrohungen. …

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Besetzung von Travel Risk Manager (m/w/d) Positionen

Sie stehen vor der Herausforderung, die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter auf Geschäftsreisen zu gewährleisten und suchen daher nach einem geeigneten Travel Risk Manager (w/m/d) für Ihr Unternehmen und Ihre Konzernsicherheit?

Sie haben MINDESTENS drei praktikable Optionen, um diese wichtige Rolle effektiv zu besetzen.

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businessman collaboration agreement resume employm 2022 12 13 16 03 11 utc

Pre-Employment Checks vor der Einstellung

Ein Bewerbercheck bzw. eine Bewerberüberprüfung ist häufig gängige Praxis und gehört in vielen Unternehmen zur Unternehmenspolitik und mittlerweile zum HR – Standardprozess. Es mag nicht bei jedem Bewerber nötig sein …

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Ehrlich zum Job: Karrierelücken erklären

Häufigere Job- bzw. Arbeitgeberwechsel, vorzeitige Vertragsauflösungen (z.B. im beiderseitigen Einvernehmen) oder Kündigungen, ein privater oder geschäftlicher Neustart in einem neuen Umfeld, ein familiär bedingter Ortswechsel oder andere zum Teil unverschuldete Gründe begleiten …

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