Contingency Executive Search
Contingency Executive Search, auch Erfolgsbasis-Suche genannt, ist eine Rekrutierungsmethode, bei der Personalberatungen nur im Erfolgsfall, also bei erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten, eine Vergütung erhalten. Diese Form der Zusammenarbeit ist besonders attraktiv für Unternehmen, die eine flexible und kosteneffiziente Lösung für ihre Personalbeschaffung suchen.
Ein wesentlicher Vorteil des Contingency Executive Search liegt in der risikoarmen Natur für den Auftraggeber. Da Gebühren nur bei erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten fällig werden, tragen Unternehmen kein finanzielles Risiko während des Suchprozesses.
Contingency Executive Search bietet also eine pragmatische und kostengünstige Option für Unternehmen, die Flexibilität in ihrer Rekrutierungsstrategie priorisieren und dabei das finanzielle Risiko minimieren möchten.
Im Umkehrschluss ist diese Form des Executive Search für Personalberater eher nicht attraktiv und unter Umständen auch risikobehaftet.
So kann beispielsweise der Aufwand in der Personalsuche am Ende nicht vergütet werden, weil der Auftraggeber einen Kandidaten selbst gefunden hat, oder aus betriebswirtschaftlichen Gründen ein Hiring Freeze besteht.
Dann steht der Recruiter letztendlich komplett mit leeren Händen dar.
Die CSO GROUP bietet deshalb keinen reinen Contingency Executive Search an.
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Vergütungsmodelle abfragen:
Ein etablierter und erfolgreicher
Personalberater wird voraussichtlich nur im Rahmen eines Retained Executive Search bzw.
eines Costs Cover Executive Search tätig werden; rein auf Erfolgsbasis vermutlich eher
nicht.
Wie geht es weiter?
Die Qual der Wahl:
Wählen Sie einen Berater, der sich auf spezifische Bereiche bzw. Funktionen spezialisiert hat, sei es z.B. auf Führungspositionen (CSO, Leiter Unternehmenssicherheit, Head of …) oder Personenschutz sowie Family Office Security.
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