Pre-Employment Checks vor der Einstellung
Ein Bewerbercheck bzw. eine Bewerberüberprüfung ist häufig gängige Praxis und gehört in vielen Unternehmen zur Unternehmenspolitik und mittlerweile zum HR – Standardprozess. Es mag nicht bei jedem Bewerber nötig sein …
Ehrlich zum Job: Karrierelücken erklären
Häufigere Job- bzw. Arbeitgeberwechsel, vorzeitige Vertragsauflösungen (z.B. im beiderseitigen Einvernehmen) oder Kündigungen, ein privater oder geschäftlicher Neustart in einem neuen Umfeld, ein familiär bedingter Ortswechsel oder andere zum Teil unverschuldete Gründe begleiten …
Personalberatung und Personalvermittlung für (Corporate) Security Funktionen
Ein Personalberater der mit der Vermittlung von Sicherheitsexperten beauftragt wird, muss sowohl umfassende fachliche Expertise im Bereich SECURITY als auch im Bereich HUMAN RESOURCES haben …
Besetzung von Schlüsselpositionen in der Unternehmenssicherheit
Suchen Sie einen vertrauenswürdigen Partner, um Schlüsselpositionen in Ihrer Unternehmens- und Konzernsicherheit zu besetzen? Dann ist die CSO GROUP INTERNATIONAL genau der richtige Ansprechpartner für Sie. Unternehmenssicherheit“ steuert das gesamte Sicherheitskonzept …
Eine Kurzbetrachtung … Leiter Unternehmenssicherheit; m/w/d
Im Zeitalter der globalen Vernetzung und zunehmender digitaler Bedrohungen ist Sicherheit mehr als nur physischer Werkschutz. Ein „Leiter Unternehmenssicherheit“ steuert das gesamte Sicherheitskonzept …
Zeitlich begrenzte Stellen in der Unternehmens- und Konzernsicherheit
In der modernen Arbeitswelt sind zeitlich begrenzte Anstellungen, wie sie durch Elternzeiten oder Sabbaticals entstehen, keine Seltenheit mehr. Allerdings kann die Besetzung solcher Positionen …
„WAR FOR SECURITY TALENTS”
Warum manche Arbeitgeber ihre Sicherheitsfachleute nicht angemessen entlohnen …
Der feine Unterschied: Leiter Unternehmenssicherheit vs. Leiter Werksicherheit
In der Welt der Sicherheit und des Schutzes gibt es zahlreiche Positionen und Titel, die manchmal verwirrend sein können…
Bewerberüberprüfungen und Background Checks
Die Einstellung von Mitarbeitern, die unmittelbar bei vermögenden Familien arbeiten sollen, birgt spezifische Herausforderungen und Risiken. Ein umfassender Background Check ist dabei unerlässlich.